優(yōu)秀企業(yè)人員的自我檢查反思

     習(xí)主席教育我們：語言的背后是感情、是思想、是知識、是素質(zhì)、不會說話是表象，本質(zhì)還是疏離群眾，或者目中無人，對群眾缺乏感情，或是身無才干，做工作缺乏底蘊。每一個優(yōu)秀的惠博橋架廠人員都需要反思自己的問題：
一缺乏思想教育。作為一個受惠博廠多年培養(yǎng)的員工，沒有樹立“個人再大的事也是小事，集體再小的事也是大事”的意識，沒有維護好惠博形象，體現(xiàn)對公司集體感情不深。
作為惠博橋架廠學(xué)徒，在公司出現(xiàn)問題情況下，面對矛盾時，沒有及時主動去把事情化解，沒有及時引導(dǎo)輿論，體現(xiàn)了對橋架廠感情淡泊。面對年輕的工友，走出去就是一家人，明知道年輕氣盛，自己長這么多歲，還跟他們僵持，體現(xiàn)自己對工友情的淡化。
二、脫離群眾嚴重。由于之前長期在單位當(dāng)主管、在機關(guān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，單位同事不說刁難，至少都是客客氣氣的，自己有種很不屑搭理普通員工，久而久之體現(xiàn)了官僚主義苗頭。
三、缺乏做事底蘊。以前當(dāng)主官時，我每周保持7-8個小時的閱讀量，確保自己頭腦清醒，遇事不沖動，自從來了下海后，認為自己工作沒壓力，日子怎么舒服怎么過，放松了對自己的思想改造，也導(dǎo)致了沒很好處理此事件。
      此事，教訓(xùn)深刻，意義重大，我會以此教訓(xùn)鞭策自己，不斷提高自己的素養(yǎng)和處事能力，加大自己的思想改造力度、適應(yīng)新常態(tài)。