優秀企業人員的自我檢查反思

     習主席教育我們：語言的背后是感情、是思想、是知識、是素質、不會說話是表象，本質還是疏離群眾，或者目中無人，對群眾缺乏感情，或是身無才干，做工作缺乏底蘊。每一個優秀的惠博橋架廠人員都需要反思自己的問題：
一缺乏思想教育。作為一個受惠博廠多年培養的員工，沒有樹立“個人再大的事也是小事，集體再小的事也是大事”的意識，沒有維護好惠博形象，體現對公司集體感情不深。
作為惠博橋架廠學徒，在公司出現問題情況下，面對矛盾時，沒有及時主動去把事情化解，沒有及時引導輿論，體現了對橋架廠感情淡泊。面對年輕的工友，走出去就是一家人，明知道年輕氣盛，自己長這么多歲，還跟他們僵持，體現自己對工友情的淡化。
二、脫離群眾嚴重。由于之前長期在單位當主管、在機關當領導，單位同事不說刁難，至少都是客客氣氣的，自己有種很不屑搭理普通員工，久而久之體現了官僚主義苗頭。
三、缺乏做事底蘊。以前當主官時，我每周保持7-8個小時的閱讀量，確保自己頭腦清醒，遇事不沖動，自從來了下海后，認為自己工作沒壓力，日子怎么舒服怎么過，放松了對自己的思想改造，也導致了沒很好處理此事件。
      此事，教訓深刻，意義重大，我會以此教訓鞭策自己，不斷提高自己的素養和處事能力，加大自己的思想改造力度、適應新常態。